-Измјене Закона о раду постављају запослене у центар радних односа – стварамо услове за баланс између пословног и приватног живота, уводимо очинско и непреносиво родитељско одсуство, подржавамо рад од куће и нестандардне облике запослења, уз пуну заштиту радничких права, поручила је министарка рада, запошљавања и соцјалног дијалога Наида Нишић.
Као једну од стратешких мјера, министарка је издвојила програм Гаранција за младе, који је тренутно у пилот фази у општинама Бијело Поље, Никшић и Улцињ, с циљем да се сваком младом лицу до 30 година, у кратком року након школовања или губитка посла, понуди радно ангажовање, додатна едукација или обука.
Нишић је посебно истакла важност цјеложивотног учења, преквалификација и развоја дигиталних вјештина, наглашавајући да тржиште рада мора пратити убрзане промјене у привреди и технологији.
У борби против сиве економије и непријављеног рада, Министарство је интензивирало активности инспекцијског наџора и јача законодавни оквир за сузбијање ових појава, уз спровођење едукативних кампања.
„Наша мисија није да контролишемо тржиште рада, већ да га оснажимо – законима, подстицајима, дијалогом и визијом“, казала је министарка Нишић, додајући да само кроз партнерство са послодавцима, синдикатима и цивилним сектором може да се изгради друштво једнаких шанси, достојанственог рада и одрживог раста.
