„Повезивање потреба привреде и мјера активне политике запошљавања“ била је тема округлог стола који су 7. новембра заједнички организовали Завод за запошљавање Црне Горе и Привредна комора Црне Горе.
Скуп је окупио представнике секторских одбора Привредне коморе, институција и послодаваца, који су у отвореном дијалогу изнијели перспективе привреде о кључним изазовима и дефицитарним компетенцијама, као и приједлоге за јачање сарадње са Заводом. Током догађаја представљени су резултати истраживања спроведеног међу послодавцима и незапосленим лицима, који су указали на најизраженије изазове и трендове у области запошљавања.
Предсједница Привредне коморе Црне Горе др Нина Дракић истакла је да је тема повезивања потреба привреде и мјера активне политике запошљавања од суштинског значаја за стабилност и конкурентност црногорске економије. Говорећи о истраживањима Коморе, Дракић је нагласила да је недостатак радне снаге са одговарајућим знањима и вјештинама једно од највећих ограничења пословању у Црној Гори, јер указује на јаз између образовне понуде и потреба тржишта рада.
– Привреда није само покретач економског раста – она је и партнер држави у развоју цјелокупног друштва. Када заједнички улажемо у јачање домаће радне снаге, у знање и вјештине, те у стварање стабилног тржишта рада, градимо конкурентну привреду и друштво у којем свако има прилику да допринесе и успије. Привредна комора, као мост између реалног и јавног сектора, има кључну улогу у повезивању образовања и привреде на начин који доноси конкретне резултате – да млади стичу знања и вјештине које тржиште рада заиста тражи – поручила је Дракић.
Мр Давид Перчобић, директор Завода за запошљавање Црне Горе, поручио је да је реформа Завода сложен, али нужан процес који ће институцију довести на ниво усклађености са стандардима Европске уније. Он је захвалио колегама на доприносу трансформацији Завода, истичући да успјех реформе зависи од квалитетне сарадње са привредом.
– У току је израда каталога мјера, којим ће све мјере активне политике запошљавања постати свакодневно доступне и незапосленима и послодавцима. Желимо да будемо флексибилни, динамични и ефикасни у имплементацији мјера, како бисмо послодавцима омогућили да брже дођу до потребних кадрова – казао је он.
Како је додао, одлуке Завода убудуће ће се заснивати на истраживањима спроведеним међу послодавцима, како би мјере биле прилагођене стварним потребама тржишта рада. Фокус ће бити на обукама у областима информационих технологија, туризма, енергетике и заната. Посебан акценат биће стављен на активацију тешко запошљивих група, јер, како је нагласио, њихово укључивање на тржиште рада смањује социјалне разлике.
У оквиру панела „Перспектива привреде – кључни изазови и потребе“, кроз излагања представника секторских одбора и дискусију која је услиједила, јасно је препознато да су дефицитарне компетенције, запошљавање домаће радне снаге, као и развој зелених и дигиталних вјештина од пресудног значаја за будући раст и отпорност црногорске привреде.
Представници привредних сектора истакли су да је неопходно правовремено дјеловање и аналитички приступ, јер је кашњење с мјерама и анализама довело до губитка драгоцјеног времена. Посебно је указано на проблем недостатка квалификоване радне снаге, који ће се, уколико се не реагује системски, додатно продубљивати у годинама које долазе. У том контексту, улазак Црне Горе у Европску унију препознат је као велики изазов, али и као значајна прилика за унапређење стандарда и подизање квалитета радне снаге.
